Er der en leder til stede
Resultaterne fra vinterens Arbejdspladsvurdering (APV) har været tilgængelig noget tid og har været omtalt her på lederplan i april, som omtalt her er resultaterne blevet behandlet i LAMU og LSU.
Rigtig mange af os er glade og tilfredse, vi trives med vores arbejde i instituttet. Vores APV viser dog også, at vi har alvorlige problemer, som vi må adressere. Mange medarbejdere har problemer med Work/Life balancen, hvilket kan være en af årsagerne til en ret høj rapportering af stress blandt medarbejderne. Der er desværre også medarbejdere, som, helt uacceptabelt, har oplevet fysisk og psykisk krænkende adfærd. Der er desuden en del rapportering af ledelsesmæssige udfordringer bl.a. med formidling af universitetets og instituttets mål/strategi samt konflikthåndtering.
En del af disse problemer falder selvfølgelig tilbage på ledelsesgruppen, og i ledelsesgruppen tager vi resultaterne af årets APV meget alvorligt. Vi har allerede startet et udviklingsforløb med henblik på at udvikle ledelsesteamets evne til at takle instituttets udfordringer. Vi havde i maj måned et seminar om stress, som blev varetaget af en ekstern konsulent. Vi havde et rigtigt godt seminar, hvor vi blev indført i de fysiske, psykiske og adfærdsmæssige tegn på stress, samt de faktorer som har betydning for trivsel og stress. Dette seminar bliver fulgt op af en række teamudviklingsseminarer for ledelsesgruppen, som vil strække sig hen over efterår og vinter. Jeg er sikker på, at vi igennem en fælles indsats kan forbedre arbejdsmiljøet i AGRO.
Jeg vil opfordre alle til at læse den information, som er tilgængelig på vores intranet om stress og krænkende adfærd. I kan her finde links til information om stress, en stresstest og information om krænkende adfærd.