Fejring af Kvindernes Kampdag: Diversitet og ligestilling på dagsordenen hos Institut for Agroøkologi
I anledning af Kvindernes Kampdag vil vi gerne synliggøre det vigtige arbejde, som Diversitets- og Ligestillingsudvalget ved Institut for Agroøkologi ved Aarhus Universitet udfører. Udvalget, der blev etableret i september, er en del af et living lab projekt, der fokuserer på at styrke mangfoldighed og ligestilling inden for naturvidenskab, teknologi, ingeniørfag og matematik (STEM).
En central del af udvalgets indsats er deltagelsen i et 'Living Lab' projekt, støttet af VILLUM FONDEN, Novo Nordisk Fonden og innovationsagenturet IS IT A BIRD. Dette projekt samler 13 universitetsmiljøer landet over for at tackle udfordringerne med at tiltrække og fastholde kvindelige forskere inden for STEM-fagene.
"Vi har en udfordring med at sikre diversitet, især på ledelsesniveau. Living Lab-projektet giver os mulighed for at studere vores egne praksisser og dele data med andre partnere. Vi ønsker at identificere ubekendte bias og skabe grundlag for positiv forandring," forklarer Franca Giannini-Kurina, der er aktivt medlem af udvalget.
Udvalget forbereder sig også på at lancere en spørgeskemaundersøgelse, der sendes ud til alle i instituttet via mail indenfor de næste par uger. Målet er at indsamle feedback og øge bevidstheden om mangfoldighedsudfordringer i instituttet.
I anledning af Kvindernes Kampdag opfordrer udvalget alle ansatte til at engagere sig i denne vigtige diskussion og besvare spørgeskemaet, når I modtager det. Det giver os et meget bedre grundlag for at skabe et endnu mere inkluderende og mangfoldigt forskningsmiljø.
Living Lab-projektet: Et skridt mod diversitet i STEM
Living Lab-projektet repræsenterer et vigtigt skridt mod at skabe et mangfoldigt og inkluderende miljø inden for STEM-fagene. Projektet samler 13 universitetsmiljøer for at udforske og implementere løsninger på diversitetsudfordringer.
Deltagerne arbejder aktivt på at identificere og adressere barrierer, der modarbejder kvinder i at forfølge karrierer inden for akademiske STEM-fag. Ved at fokusere på ledelsesniveauet inden for instituttet søger de at skabe ændringer, der vil have en vedvarende positiv indflydelse på diversiteten.
"Living Lab-projektet giver os en unik mulighed for at tage et nærmere kig på vores egne praksisser og samtidig lære af andre universitetsmiljøer. Vi ønsker at skabe en kultur, der fremmer ligestilling og diversitet i alle aspekter af vores forskningsmiljø," udtaler Franca Giannini-Kurina.
Spørgeskemaundersøgelse: Deltag i samtalen om diversitet
Som en del Living Lab-projektet forbereder udvalget sig på at lancere en omfattende spørgeskemaundersøgelse, der sendes ud til alle ansatte på instituttet. Målet er ikke kun at indsamle data om oplevet mangfoldighed, men også at skabe bevidsthed og åbne op for en bredere diskussion om diversitet og ligestilling.
"Vi ønsker ikke kun at vide, hvordan folk oplever mangfoldighed på instituttet, men også at skabe en bevidsthed om emnet. Derfor er spørgeskemaet designet til at udfordre vores egne holdninger og skabe en platform for dialog," forklarer Franca Giannini-Kurina.
Diversitets- og Ligestillingsudvalget: Visioner for fremtiden
Franca Giannini-Kurina deler udvalgets visioner for fremtiden, der inkluderer en øget diversitet i mentor- og ledelsesgruppen. Udvalget erkender behovet for mere mangfoldige rollemodeller og overvejer et mentorprogram for at adressere denne udfordring. Deres ambition strækker sig også mod en ændring af arbejdskulturen og -miljøet for at imødekomme en bredere gruppe af medarbejdere.
"Når det kommer til akademiske positioner, har vi virkelig vores arbejde skåret ud for os. Living Lab-processen arbejder med ubalancer inden for STEM-organisationerne, men der er stadig meget arbejde at gøre," siger Franca.
Udvalget er ikke blot fokuseret på akademiske positioner; de ønsker også at afdække ubalancer blandt teknisk personale og administrative medarbejdere. En omfattende indsats er nødvendig for at forstå og rette op på eventuelle skævheder.