GRUS og MUS starter op i januar
Ved AGRO prioriterer vi trivsel, samarbejde og høj kvalitet i arbejdet. Det er ikke noget der kommer af sig selv. Der skal arbejdes med det hver dag. Og vi har alle et fælles ansvar for trivsel på arbejdet og for at understøtte høj kvalitet.
Vi har også et ansvar for vores faglige udvikling. Det gælder ikke mindst i forhold til de store omvæltninger, som vi står over i de kommende år. Vi vil skulle opskalere vores forskningsindsats og øget samarbejdet internationalt og med industrien for at levere på den grønne omstilling. Vi skal samtidig etablere nye gode uddannelser i Foulum med et ændret læringsfokus. Samtidig har vi en stor opgave med generationsskifte blandt både det videnskabelige og tekniske personale. Det kan vi kun løse i fællesskab.
For at understøtte vores trivsel, samarbejde og faglige udvikling gennemfører vi GRUS og MUS, hvor der først gennemføres GRUS og derefter MUS. GRUS starter op i januar.
GRUS gennemføres i de enkelte sektioner og driftsenheder. GRUS kan gennemføres for enkelte personalegrupper eller samlet for enhederne. Institutlederen deltager ved GRUS. Formålet med GRUS er at diskutere de problemstillinger, der vedrører gruppens virke. Dette omhandler bl.a. følgende områder:
- Trivsel og sammenhængskraft
- Samarbejde, arbejdsdeling og kvalitet i arbejdet
- Innovation og instituttets udvikling
- Generationsskifte
- Myndighedsbetjening
- Uddannelser
MUS gennemføres efter GRUS i løbet af foråret. Al personale i sektioner og driftsenheder skal afholde en samtale med sektionsleder eller driftsleder. Forud for samtale fremsendes en samtaleguide for MUS. Vi har valgt denne gang at tage udgangspunkt i de samtaleguider som AU HR har udarbejdet, og som foreligger for forskellige personalekategorier. Ved MUS drøftes trivsel for den enkelte medarbejder, men ellers er fokus på karriereudvikling. Under samtalen udfyldes et aftaleskema.
For at understøtte karriereudviklingen blandt de yngre forskere tilbydes en yderligere karriereudviklingssamtale for postdocs, hvor også vejleder deltager. I øvrigt indføres også en forventningssamtale ved start for postdocs og adjunkter. Ved disse samtaler skal udfyldes et aftaleskema, der også bruges som grundlag for opfølgning ved MUS og karriereudviklingssamtaler. Et sådant aftaleskema findes allerede for tenure track.
For seniorpersonale med omkring 5 år før pensionering kan MUS inkludere en seniorsamtale. Her er der fokus på medarbejderens ønsker og planer for de seneste år i arbejdslivet.
Desværre kan udviklingen i corona-situationen komme til at spille ind på forløbet af GRUS og MUS. Vi forsøger at gennemføre efter planen, da der er et stort opsparet behov for disse samtaler. Men vi skal naturligvis gennemføre på sikker vis.
Jeg ønsker jer alle en glædelig jul og et godt nytår.
Jørgen E. Olesen