Hvad har vi lært af nedlukningen?
På seneste sektionsmøde (som var et rigtigt fysisk møde) evaluerede vi lidt på erfaringerne fra nedlukningen. Der var mange ting vi IKKE savnede, men…..!
Vi savnede ikke afbrydelserne – for forskerne var det rart at kunne samle tankerne i længere tid ad gangen, og produktiviteten er ganske givet øget i perioden. Laboranterne havde det på samme måde – de oplevede større effektivitet i arbejdet, når studerende og forskere ikke ”gik i vejen”. Med forsikringer om, at det endelig ikke skal misforstås! Holdånden blandt laboranterne, som holdt gang i målinger igennem nedlukningen, blev forstærket – et virkelig positivt element, som kan tages med videre.
Vi savnede ikke transporttiden til møder. Vi savnede i særdeleshed ikke ineffektive møder, men holdt derimod af de korte velstrukturerede online møder, hvor folk kommer til tiden og er to-the-point. En enkelt nød også, at der kunne ryges til møderne. Det var en udbredt erfaring, at telefonen har fået en renæssance – en kort samtale frem for en meget lang mail-streng.
Udendørs møder og pauser har været flittigt brugt, og især MU-samtaler som walk-and-talk (i al slags vejr) har været så stor en succes, at vi fortsætter ad den vej også efter genåbningen. Måske fordi det er en mere uformel ramme.
Hvad savnede vi så? Vi savnede et kaffehjørne, som summer af liv, og vi savnede kolleger, man hurtigt kan spørge i stedet for at surfe rundt på nettet. Vi savnede miljøet – både det faglige og det sociale – den del som kun fungerer, når man er fysisk samlet. Især var det svært for nye folk. Og det var svært at få sat gang i nye ting.
Der er mange brugbare erfaringer, udover god hygiejne. Det kræver ikke en corona-krise, at kende til værdien af onlinemøder og god mødekultur. Det samme gælder omtanke i forhold til, hvornår man forstyrrer eller lader sig forstyrre. Men lad os benytte lejligheden til at genopfinde, hvis det ikke allerede er sket.
Hjemmearbejde har i høj grad vist sit værd, og intet tyder på, at det er gået ud over vores produktivitet – tværtimod. Men omvendt har nedlukningen også vist, hvor vigtigt det faglige og sociale miljø er, og det kan ikke opretholdes online. I min optik skal man være meget struktureret i forhold til hjemmearbejde, med afgrænsede perioder eller faste dage, så miljøet på arbejdspladsen ikke eroderer.