Lederudviklingsforløb i AGRO
I august 2022 begyndte AGRO’s sektions- og driftsledere på et lederudviklingsforløb arrangeret af institutledelsen i samarbejde med AU-HR.
Baggrunden for dette forløb har bl.a. været meldinger fra APV og de GRUS, som har været gennemført i foråret 2022. Det har vist et behov for at styrke ledelsen i instituttet med henblik på øget trivsel blandt medarbejdere og i ledelsen. Det handler altså bl.a. om:
- Styrkelse af ledelseskompetencerne
- Internt samarbejde i ledergruppen
- Medarbejdertrivsel
- Håndtering af samarbejdsvanskeligheder
- Forebyggelse og håndtering af stress
- Gensidig anerkendelse
Indtil videre har vi haft tre fysiske samlinger, men vi holder også sparringsmøder i mindre grupper om relevante problemstillinger.
På det seneste fysiske møde var fokus på stress, og hvordan stress forebygges samt anerkendelse af kolleger. Her arbejdede vi bl.a. med tre emner i grupper:
- Skabe rum for ”fællesskaber”
- Minimere usikkerheder
- Tid til refleksion
På vores møder laver vi aftaler om, hvem der gør hvad. Jeg fik opgaven med at skrive denne artikel. Det har jeg gjort med udgangspunkt i noterne fra min gruppe, hvor vi diskuterede emnet ”Omfavn usikkerheder”. Her var nogle af de emner vi talte om at gå videre med:
- Afstemning af forventninger omkring midlertidige ansættelser i videnskabelige stillinger
- Åbne op for muligheder for andre arbejdsformer og -fællesskaber
- Give gode eksempler på karriereudviklingsforløb både til internt og eksternt brug
Noget af det vi foreslog, er der siden blevet arbejdet videre med. Nemlig, at få artikler med portrætter af kolleger og deres vej til den nuværende position. Disse artikler lægges på vores hjemmeside som grundlag for profilering af instituttet. Dette er allerede godt på vej og der vil snart komme den første artikel i denne række.
Derudover vil der blive arbejdet med at arrangere forskellige faglige fællesskaber på tværs af instituttet for at samle alle indenfor relevante emner. Det første af disse er godt på vej med ”AGRO Soil Carbon Research Day”. Disse møder skulle gerne give mere klarhed over, hvem der indenfor instituttet arbejder med bestemte emner.
Vi fortsætter arbejdet med en mere samlet ledergruppe i de kommende måneder, og I vil høre mere senere.