Lønforhandlingerne 2019 er overstået
Når du læser dette, kender du meget snart dit resultatet af dette års lønforhandlinger.
Så er spændingen snart udløst: Resultaterne af dette års lønforhandlinger er klar. De personer, som har fået enten lønforbedring eller afslag på deres ansøgning, får meget snart besked om det.
Det markerer afslutningen af et forløb, der har stået på siden begyndelsen af marts 2019, med møder med alle sektionslederne og hver af de cirka 10 faglige organisationer, der er repræsenteret i AGRO.
I år er der tildelt 48 kvalifikationstillæg, som er pensionsgivende, og 10 engangsvederlag, som ikke er pensionsgivende.
- Det glæder mig, at vi har så mange gode medarbejdere i instituttet, men der er desværre ikke ubegrænsede midler at dele ud af. En lønforbedring skal også afspejle, at man har gjort sig særligt fortjent til et beløb ud over sin nuværende løn, og derfor skal der prioriteres, siger institutleder Erik Steen Kristensen.
Både tillidsrepræsentanterne og sektionslederne har deltaget i arbejdet med at prioritere ansøgningerne. Ansøgningerne blev delt i tre grupper: A (skal have), B (får, hvis der er penge nok) og C (lavest prioritet). Kriterierne for at komme i betragtning for en lønforbedring er blandt andet om ansøgerens ekstra ydelser svarer til den lønforbedring, der søges om, aktivitetsniveauet inden for projekter, myndighedsbetjening, publikationer, uddannelse og internationalisering (for VIP) samt samarbejdsevne (især TAP). Der er ifølge lønaftalerne for de forskellige faggrupper en nedre og øvre grænse for, hvor meget tillæg man kan få.
- Vi kigger også på, hvad folk får i forvejen. Hvis man i forvejen er højtlønnede, men gør en ekstra indsats, giver vi måske et engangsvederlag for den ekstra indsats, forklarer Erik Steen Kristensen og fortsætter:
- Mange medarbejdere yder en ekstraindsats, men vi kan ikke yde ekstra midler til alle. Det er en prioritering. Jeg forventer ikke, at alle er tilfredse, men jeg håber, at der er forståelse for resultatet.
Hvis du har yderligere spørgsmål til, hvad der skal til for at få en lønforbedring, er du velkommen til at spørge Erik Steen Kristensen.