Man skal kunne glæde sig til at gå på arbejde…
Som det nok er de fleste bekendt var der i APV’en (alt for) mange, som gav udtryk for, at de havde oplevet krænkende adfærd på arbejdet. Det er selvfølgelig helt uacceptabelt, at nogle af vores kolleger ikke kan gå på arbejde uden at føle sig krænket. Det burde være en selvfølge, at man taler pænt og opfører sig pænt overfor hinanden. Krænkende adfærd er hårdt for den enkelte og kan desuden resultere i et generelt dårligere arbejdsmiljø.
Der er nedsat en arbejdsgruppe bestående af Mogens Nicolaisen, Thomas Birger Jensen, Jesper Overgård Lehmann, Karina Rysholt Christensen og Sonja Graugaard, som har fået til opgave at drøfte, hvordan vi fremadrettet kan minimere og gerne helt undgår krænkende adfærd, og hvordan der i det hele taget kan skabes et arbejdsmiljø, hvor alle respekterer og behandler hinanden ordentligt. Vi har allerede forsøgt at grave lidt dybere i APV’en, men faktisk kan der ikke peges på en bestemt gruppe af medarbejdere, hvor problemet er særligt stort; med andre ord er det en tendens, vi ser i hele instituttet, hvor tonen måske er blevet lidt grovere.
Krænkende adfærd kan være både ubevidst eller bevidst fra krænkerens side, og det er for så vidt også ligegyldigt, men der kræves forskellige tiltag i de to situationer. Vi forestiller os, at den ’ubevidste’ krænkelse kan imødegås med en øget forståelse for, hvordan man taler sammen i det daglige, med hensyntagen til, at der kan være ganske store kulturforskelle, hvor hentydninger til f.eks. religion, seksualitet og politik opfattes helt forskelligt. Vi skal have skabt en kultur, hvor det er naturligt at sige fra, hvis man oplever noget, som man ikke synes er okay.
For den ’bevidst’ krænkende adfærd, som heldigvis hører til sjældenhederne, er det vigtigt, at der er klare regler og samtidig klare konsekvenser for krænkeren, da det simpelthen er en adfærd, vi ikke vil tolerere i AGRO. Det er vigtigt, at den krænkede, eller vidner til krænkelser, ikke ’går og putter’ med problemet, men går videre med det: det kan nok være godt at tale med en nærmeste fortrolig, men det er ligeledes vigtigt, at problemet kommer videre i systemet, således at der kan tages hånd om det. Derfor arbejder vi i gruppen med vejledninger, således at alle i AGRO ved, hvem de trygt kan henvende sig til, hvis de har følt sig krænket eller har været vidner til episoder.
I arbejdsgruppen arbejder vi, med hjælp fra HR, videre med et oplæg, som vi forventer ligger færdigt i løbet af september.
På vegne af arbejdsgruppen,
Mogens Nicolaisen