Ny VIVE rapport vækker bekymring

For nyligt udgav Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd rapporten ’Et kvantitativt og kvalitativt studie af ph.d.-studerendes sexismeoplevelser og fastholdelse i forskerkarrierer’.

Det er desværre meget ubehagelig læsning. 

Rapporten tegner et billede af en akademisk verden, hvor ph.d.-studerende i betydeligt omfang udsættes for sexistiske hændelser, som påvirker deres arbejde, sundhed og karrierevalg. Det er særligt kvindelige ph.d.-studerende, som har ubehagelige oplevelser.

Rapporten viser, at:

• 37 procent af de kvindelige ph.d.-studerende har oplevet mindst en verbal handling, der objektiviserer, ekskluderer eller nedværdiger dem på baggrund af deres køn under deres ph.d.-uddannelse. Andelen ligger for mandlige ph.d.-studerende på 21 procent. 

• 32 procent af kvindelige ph.d.-studerende har oplevet mindst én ondsindet seksuel kommentar, bevægelser eller blottelser. For mandlige ph.d.-studerende er andelen 13 procent. 
• 23 procent af de kvindelige ph.d.-studerende har oplevet adfærd, der indbefatter fysisk kontakt eller forsøg på samme eller seksuel tvang og anden seksuel adfærd, hvor magtrelationer spiller en aktiv rolle, såsom trusler eller belønning. For de mandlige gælder det 6 procent. 

Det er helt og aldeles uacceptabelt, og det er noget ledelserne over hele universitet har fokus på. Derfor udsendte Universitetsledelsen d. 21. marts en mail til alle medarbejdere på universitet om rapporten.

Hvad gør du, hvis du oplever noget?

VIVE rapporten handler om sexisme, og det er noget AGRO ledelsen vil have fokus på.

”Men vi stopper ikke her,” siger Jørgen E. Olesen, der fortæller, at der grundlæggende er problemer ikke kun i forhold til sexisme, men også i forhold til medarbejdernes kulturelle baggrund, vi har på universitet. Vi skal ganske enkelt blive bedre til at omgås og respektere hinanden. Vi er en international arbejdsplads med kollegaer fra hele verden, og det skal vi være bevidste om i vores daglige gøren og laden.

Hvis du oplever krænkende adfærd af den ene eller den anden art, så er det vigtigt, at ledelsen bliver gjort opmærksom på det. Det kan du gøre på flere forskellige måder.

1. Du kan gå direkte til institutlederen og fortælle, hvad du har oplevet
2. Snak med din egen leder om det
3. Du kan tage fat i en af repræsentanterne for det lokale samarbejdsudvalg (LSU)
4. Du kan tage en snak med en af medlemmerne i vores ph.d.-kommité
5. Snak med din vejleder eller en kollega om det, og få dem til at hjælpe med at gå til ledelsen
6. Læs mere her

God opførsel og respekt er ikke kun afgørende internt på instituttet og universitetet, det er afgørende overalt i samfundet. God opførsel og respekt er også gensidigt, så tænk på hvordan dine udtalelser og opførsel opfattes af andre. God opførsel og respekt er også gensidigt, så tænk på hvordan dine udtalelser opfattes af andre.