Optimering af HR's ydelser
Fakultetsledelsen har i maj 2020 besluttet at styrke kvaliteten på ansættelserne på Tech. Dette skal ske gennem en optimering af processerne i samarbejdet mellem HR og institutterne
Følgende fire tiltag implementeres derfor pr. 1. september 2020:
1. Medansvar for prioritering, så ansættelsesbreve modtages før tiltrædelsestidspunktet
Alle nye medarbejdere skal modtage et ansættelsesbevis før tiltrædelse, og derfor skal HR modtage sagerne fra institutterne/centrene:
- mindst 30 dage før tiltrædelse for danskere
- mindst 60 dage før tiltrædelse for EU borgere
- mindst 90 dage før tiltrædelse for ikke-EU borgere
2. Faste ansættelsestidspunkter
Alle ansættelser bør så vidt muligt tiltræde den 1. eller 15. i måneden.
3. Længden af ansættelser
Institutterne kan som hovedregel kun ansætte medarbejdere i seks måneder, og kun undtagelsesvis kan dette fraviges efter godkendelse fra institutlederen.
4. HRs prioritering af ansættelsessager
Følgende prioritering er aftalt for alle institutter/centre på Tech:
- Fast VIP
- Fast TAP
- Midlertidige VIP
- D-VIP
- D-TAP
- Øvrige
Hvis prioriteringen skal fraviges, sker det efter aftale mellem institutleder og HR.
Hvad gør vi i AGRO?
I AGRO skal alle ønsker om ansættelser følge ovenstående retningslinjer, og ansættelserne startes via formularen "Anmodning om ansættelse og ophold ved AGRO". Herefter vil det administrative arbejde i instituttet igangsættes.
Spørgsmål omkring ansættelser kan sendes til Karina R. Christensen