Vi skal være mere flinke ved hinanden
Den seneste APV viser, at AGRO har oplevet en stigning på alle områder, der hører under begrebet krænkende adfærd. Det er ikke tilfredsstillende.
Medarbejdere i AGRO skal ikke opleve følelsen af at blive krænket – hvad enten det er mobning, drilleri, vold, udelukkelse eller uønskede seksuelle tilnærmelser. Man kan altid diskutere, hvor grænsen går, men kernen er, at hvis modtageren føler sig krænket, så er der sket en krænkelse.
Krænkende handlinger er ikke hvad afsenderen mener med sin handling, men hvad modtageren opfatter som nedværdigende.
Det kan være godsindede drillerier, som er gensidige, og her kan der være grænser, som er svære at forudse. Derfor er det vigtigt, at hvis personlige grænser er overskredet, så tages der en dialog om dette på en respektfuld og ordentlig måde.
Undgå krænkende adfærd
Den mest åbenlyse løsning på problemet er at være flinke ved hinanden.
Fordømmende udsagn om kollegers køn, race, nationalitet, påklædning, religion eller seksualitet hører ikke hjemme på vores arbejdsplads. Det gælder både i samtaler og i vores skriftlige korrespondance. En ironisk eller abrupt bemærkning i en email eller på et socialt medie, hvor modtageren ikke ser, at du har et glimt i øjet eller et smil på læben, kan virke lige så stødende som det talte ord.
Det er dit ansvar som afsender at udvise situationsfornemmelse, sund fornuft og forståelse for, at humor, humør og grænser kan variere.
Tag tyrene ved hornene
Er du alligevel kommet til at krænke nogen, så bør du tage hånd om det med det samme, f.eks. ved at sige undskyld til vedkommende og opføre dig respektfuldt og ordentligt fremover.
Hvis du selv har oplevet krænkende adfærd, skal du ligeledes på en respektfuld og ordentligt måde tage hånd om det enten via dialog med krænkeren, med din nærmeste leder, en anden fra ledelsen, en repræsentant fra det lokale arbejdsmiljøudvalg LAMU, det lokale samarbejdsudvalg LSU, eller med din tillidsrepræsentant. De kan give råd og vejledning om, hvordan sagen gribes an.
Hvis du bliver kontaktet af en, hvis personlige grænse er overskredet, og som føler sig krænket, skal du tage situationen alvorligt. Krænkende adfærd skal altid forstås i lyset af den konkrete situation, hvor der tages udgangspunkt i den berørtes perspektiv ved en eventuel henvendelse.
Det er vigtigt, at vi alle arbejder med at skabe rum for dialog og heraf følgende opfattelse af tillid og retfærdighed på arbejdspladsen.
Arbejdstilsynet har en række eksempler på hvad krænkende handlinger kan være. De kan ses under arbejdstilsynets vejledninger.
Du kan læse AGRO’s APV her. LAMU og LSU i AGRO vil i den kommende tid arbejde med resultaterne, og lave handlingsplaner for konkrete områder, som senere kommunikeres ud.