AGRO er et godt sted at være

Resultaterne fra den seneste vurdering af det psykiske arbejdsmiljø på Aarhus Universitet er nu tilgængelige. Det er et ganske omfattende materiale: 1.100 sider med tal og analyser, der bygger på svar fra 5.764 medarbejdere, svarende til 75 procent af de adspurgte.

Du kan læse rapporterne for den psykiske APV på Aarhus Universitet her. Rapporterne omfatter hele Aarhus Universitet, hvor tallene er opdelt i fakulteter, institutter og sektioner. 

Få et overblik over det psykiske arbejdsmiljø i AGRO

Man kan få meget ud af at studere tallene nærmere, men det kan også være en tand uoverskueligt. For at få et hurtigt overblik over, hvordan Institut for Agroøkologi har klaret sig, kan man kaste sit blik over en præsentation, der opsummerer vores tal her.

Her er en række tal samlet under overskrifterne Trivsel, Relation til arbejdet, Relation til kollegaer, Oplevet ledelse i hverdagen, Arbejdsbyrde, stress og ensomhed samt Mobning og chikane i korte og overskuelige tabeller. Tabellerne viser også sammenligninger med ST, AU og resultaterne fra den forrige vurdering af det psykiske arbejdsmiljø, der blev foretaget i 2012. 

Høj svarprocent

Vi har grund til at glæde os over vores resultater – både i sammenligning med det tidligere resultat og med ”de andre” i AU og ST. Svarprocenten for AGRO var 83 procent (203 svar), hvilket ligger over ST’s gennemsnit på 77 procent.

- Jeg er glad for, at vi har fået en god svarprocent og vil gerne takke medarbejderne for at have taget tid i en travl hverdag til at svare på spørgeskemaet. Det er vigtigt at have et stærkt talmateriale for at vi kan bruge tallene, siger institutleder Erik Steen Kristensen. Han er også glad for selve resultaterne af undersøgelsen.

- Vi har haft en fremgang på stort set alle fronter i forhold til den forrige vurdering af det psykiske arbejdsmiljø. I forbindelse med området ”Trivsel” er jeg især glad for at se en fremgang på 15 procentenheder i de ansattes tilfredshed med deres fremtidsudsigter i arbejdet (67 procent) og tilsvarende fremgang i, at de ansatte vil anbefale deres arbejdsplads til andre (76 procent), siger han og fortsætter:

- I området ”Relation til arbejdet” er vi nu op på 92 procent, der er tilfredse med den indflydelse, de har på deres arbejde, og i området ”Relation til kollegaer” glæder jeg mig over endnu en fremgang på 15 procentpoint i andelen af medarbejdere, der føler sig anerkendt for et godt stykke arbejde (63 procent). Vi skal dog arbejde målrettet på, at få dette tal endnu længere op.

Tilfredshed med ledelsen

De ansattes oplevelse af ledelsen er Erik også godt tilfreds med.

- Det er for det meste nogle gode tal sammenlignet med AU, ST og den forrige undersøgelse, men vi er gået tilbage på det punkt der vedrører, om ledelsen er god til at hjælpe med at prioritere arbejdsopgaverne. Om det er et udtryk for, at folk kan og vil selv prioritere eller om det udtryk for, at de mangler hjælp til at prioritere, ved jeg ikke, men vi må se nærmere på det, siger han.

Når det kommer til arbejdsbyrde, stress og ensomhed har AGRO også oplevet en fin forbedring i forholdene, men der er stadig plads til forbedring.

- Vi har arbejdet målrettet med disse emner, og det viser sig i tallene, men der er stadigvæk otte procent, der føler, at deres arbejde giver dem stærke stresssymptomer, og 16 procent, der føler sig udkørt. Jeg er heller ikke tilfreds med, at ni procent føler sig ensom på deres arbejdsplads. Det er for mange, og de tal vil vi gå i dybden med, så vi kan forstå og forbedre forholdene.

Den sidste tabel giveret overblik over oplevelsen af mobning og chikane. Her er tallene heldigvis forsvindende lave – men ikke lave nok.

- På Aarhus Universitet er der nul tolerance overfor mobning og chikane, så der skal slet ikke være nogen, der oplever disse ting, siger Erik.

De næste skridt går i dybden

Med disse tal måler vi temperaturen, men stiller ikke en diagnose. Det skal vi grave dybere for at finde ud af, og det er det næste, der skal ske.

Den 26. maj bliver der holdt et fællesmøde for Lokalt Samarbejdsudvalg (LSU)/Institutforum og Lokalt Arbejdsmiljøudvalg (LAMU) for at diskutere, hvordan AGRO kan gøre det endnu bedre.

- Jeg vil opfordre alle ansatte til at kigge tallene grundigt igennem og til at give eventuelle kommentarer og forslag til LSU, LAMU, deres leder eller mig, siger Erik Steen Kristensen.