AGRO: Et godt sted at arbejde
Enhver arbejdsplads har til formål at løse specifikke opgaver og opfylde vigtige mål – kort sagt, at få arbejdet gjort. Forskning inden for ledelse viser, at det opnås mest effektivt, når medarbejderne føler, at de hører til. Det er vigtigt uanset om ansættelsen er kort- eller langvarig.
På instituttet ønsker vi løbende at fremme en positiv international arbejdskultur. Det er en af flere grunde til, at vores Diversitets- og ligestillingsudvalg sidste år gennemførte Agroecology Department Perception Survey undersøgelsen.
Undersøgelsen var åben for alle medarbejdere fra den 24. april-13. maj 2024. For at sikre bred repræsentation var den tilgængelig både på dansk og engelsk. Undersøgelsen var inddelt i fem afsnit, der dækkede demografi, opfattelser af forskel baseret på køn (gender gap), oplevelser med mikroaggressioner og seksuel chikane samt holdninger til mangfoldighed, ligestilling og inklusion. Undersøgelsen var anonym og blev distribueret via e-mail.
I institutledelsen vil vi gerne sige tak for din deltagelse. Undersøgelsen giver flere væsentlige resultater, der fordrer yderligere opmærksomhed bl.a. indenfor områderne mangfoldighed, inklusion, diskrimination mod minoriteter samt omvendt diskrimination. Desuden blev der rapporteret om mikroaggressioner, særligt ifbm. tværkulturelle spørgsmål, køn og alder. Endelig rapporterede 11% af respondenterne, at de havde oplevet- eller været vidne til seksuel chikane. Kvinder rapporterede disproportionalt mere end mænd.
Initiativer til at udvikle vores internationale arbejdskultur
Institutledelsen har diskuteret undersøgelsens resultater, og vi vil gerne understrege, at chikane og mikroaggressioner ikke accepteres. Vi skal alle arbejde sammen for at fremme et respektfuldt, inkluderende og trygt internationalt arbejdsmiljø. Vi vil derfor minde om den adfærd, vi ønsker at se mere af. På institutledelses- og individniveau skal vi:
-
Respektere og støtte ytringsfrihed og akademisk frihed.
-
Bidrage til et sammenhængende og samarbejdende universitet og værdsætte mangfoldighed blandt kolleger.
-
Bidrage til at skabe åbenhed, tillid og rettidig kommunikation på alle niveauer.
-
Demonstrere godt lederskab og stærke kollegiale relationer i dagligdagen.
-
Respektere en balance mellem arbejde og privatliv, der fordrer både personlig og professionel udvikling.
Fra et organisatorisk udviklingsperspektiv arbejder vi også på at etablere et Mentor & Mentee program i instituttet. Initiativet er frivilligt og sigter mod løbende at udvikle vores institut som en attraktiv arbejdsplads for nuværende og fremtidige medarbejdere på tværs af alle stillinger. Mere information vil blive delt i løbet af de kommende måneder.
Vi forbereder også AGRO Karrieredage 2025. Det bliver et arrangement, hvor vi inviterer vores yngre forskere ind til at høre en række indlæg fra industrien, det private erhvervsliv og offentlige organisationer med henblik på at få større indsigt om de mange veje arbejdslivet kan tage fra hvor man aktuelt er.
Afslutningsvis vil vi bruge data fra undersøgelsen til at identificere forbedringsmuligheder og udvikle initiativer og aktiviteter på institutniveau, der styrker det tværgående samarbejde. Vores mål er at skabe et støttende, udviklende og dynamisk miljø, hvor alle kan trives, præstere og føle sig værdsat.
På vegne af AGRO-ledelsen
Ida Thoft