AGRO klarer sig bedre end gennemsnittet
Offentligt ansatte har dobbelt så højt sygefravær som ansatte i private virksomheder – men ikke i AGRO.
- Desværre chef, jeg kommer ikke på arbejde i dag. Sådan lød det i 2017 næsten dobbelt så mange gange fra ansatte i det offentlige som fra ansatte i private virksomheder.
De mange overskrifter i dagspressen omkring sygefravær for offentligt ansatte kontra privatansatte provokerer mig. Det er ikke det, jeg oplever på min arbejdsplads, men en ny undersøgelse fra Beskæftigelsesministeriet og Finansministeriet viser, at sygefraværet i den offentlige sektor er væsentligt højere end i den private sektor.
Offentligt ansatte har i gennemsnit 12,8 sygedage pr. år og privatansatte 6,8 sygedage pr. år. Hvad er årsagen hertil, og hvad er tallene for AGRO?
AGRO klarer sig rimeligt godt
Sygefraværet i AGRO er 5,6 sygedage pr. medarbejder pr. år og 3,4 sygedage pr. år fraregnet langtidssygefravær. Til sammenligning kan oplyses, at Administrationscentret ST har 11,8 sygedage pr. år (7,2 fraregnet langtidssygefravær). Sygefravær for ST totalt er 4,9 sygedage pr. medarbejder pr. år (2,9 fraregnet langtidssygefravær). Sygefravær for AU totalt er 6,1 sygedage pr. medarbejder pr. år.
Dette betyder, at AGRO ligger 0,5 sygedage under gennemsnittet for AU og desuden meget fint i forhold til de 12,8 og 6,8 på landsplan. Næste gang pressen spidser pennen og skriver om sygefravær i det offentlige kontra det private, vil jeg forsøge ikke at lade mig provokere.
Offentligt ansatte har gennemsnitligt mere sygefravær
Af Dansk Arbejdsgiverforenings fraværsstatistik fremgår, at i visse personalegrupper, f.eks. kontorpersonale, er der næsten dobbelt så højt sygefravær hos offentligt ansatte som privat ansatte. Sygefravær 2016 viser, at kontorfunktionærer i det private havde 5,9 sygedage pr. år og i det offentlige 12,1 sygedage pr. år.
Tallene røber ikke, hvad der kan være forklaringen på de betydelige forskelle. Medarbejdere i den offentlige sektor har generelt kortere arbejdstid. Derfor kan forskellen vanskeligt forklares af arbejdets varighed. Det antages derfor, at sygefraværet primært er et udtryk for et dårligt arbejdsmiljø og dårlig trivsel på offentlige arbejdspladser. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs undersøgelser viser, at der er en sammenhæng mellem psykisk arbejdsmiljø og sygefravær.
(Kilde: Berlingske)
Sygefravær kan have flere årsager
Hvad årsagen til sygefravær er i AGRO er svært at præcisere, idet 92 procent af AGRO’s medarbejdere føler sig godt tilpas på deres arbejde, og 93 procent er overordnet tilfredse med deres arbejde (psykisk APV 2016). Der blev i forbindelse med den psykiske APV i 2016 udpeget følgende hovedindsatsområder for at forbedre arbejdsmiljøet og hermed reducere sygefraværet:
- Forebyggelse af stress
- Trivsel
- God ledelse i dagligdagen
- Anerkendelse
- God omgangstone
Sygefraværet i AGRO er 5,6 sygedage pr. medarbejder pr. år og 3,4 sygedage pr. år fraregnet langtidssygefravær. Til sammenligning kan oplyses, at Administrationscentret ST har 11,8 sygedage pr. år (7,2 fraregnet langtidssygefravær). Sygefravær for ST totalt er 4,9 sygedage pr. medarbejder pr. år (2,9 fraregnet langtidssygefravær). Sygefravær for AU totalt er 6,1 sygedage pr. medarbejder pr. år.
Dette betyder, at AGRO ligger 0,5 sygedage under gennemsnittet for AU og desuden meget fint i forhold til de 12,8 og 6,8 på landsplan. Næste gang pressen spidser pennen og skriver om sygefravær i det offentlige kontra det private, vil jeg forsøge ikke at lade mig provokere.
AGRO skal dog ikke hvile på laurbærrene. Der er altid plads til forbedring. Vores opgave er at fastholde det gode arbejdsklima, være opmærksomme på vore kollegers trivsel og husk ikke mindst ”den gode omgangstone”.