Diversitet og Ligestilling
Udvalget for Diversitet og Ligestilling blev oprettet i slutningen af 2023 med det formål “at bidrage til at opretholde og udvikle et attraktivt, åbent og mangfoldigt arbejdsmiljø”.
Udvalget består i øjeblikket af ni medlemmer, og vi forventer at udvide snart, da antallet af sektioner i instituttet stiger. Vi er en mangfoldig gruppe mennesker, der stammer fra fire kontinenter og befinder os på forskellige karrierestadier, selvom vi er noget kønsmæssigt ubalancerede, da flere af os er kvinder.
Vores primære ansvarsområder inkluderer at bidrage til handlingsplaner om ligestilling; identificere, analysere og diskutere mangfoldigheds- og ligestillingsproblemer inden for institutet; udvikle DEI (Diversity Equality and Inclusion) handlingsplaner på forskellige tidsskalaer; og organisere begivenheder for instituttet for at øge viden og fremme løsninger relateret til DEI-problemer. Et af vores medlemmer, Emmanuel Arthur, repræsenterer også AGRO i TECH Fakultetets nye Diversity Committee.
Vi har afholdt møder fire gange; referaterne fra vores møder er tilgængelige på intranettet. Vi har brugt meget tid på at diskutere, hvad der er problemer – eller ikke – relateret til mangfoldighed og inklusion i afdelingen, og hvad medarbejdernes forventninger/oplevelser er i forhold til deres arbejdsmiljø og karriereudvikling. Det er ikke altid lette emner at diskutere, men det er vigtigt, at vi starter samtalen – også på tværs af hele instituttet.
En af måderne, vi har gjort det på, er gennem mangfoldigheds- og inklusionsundersøgelsen, som mange af jer har udfyldt. Vi vil gerne takke alle, der tog sig tid til at udfylde undersøgelsen. Vi vil snart dele de vigtigste resultater med jer. Vi gennemførte denne undersøgelse sammen med ANIVET som en del af vores ‘Living Lab’ med IS IT A BIRD-organisationen (Det kan du læse mere om her). Dette initiativ er støttet af Villum Fonden og Novo Nordisk Fonden, med det formål at udvikle konkrete strategier til at fremme mangfoldighed inden for STEM-forskningsmiljøer. Medlemmer af vores udvalg har deltaget i Living Lab-møder med folk fra andre universiteter og nydt ‘sparring’ med IS IT A BIRD for at komme med handlingsrettede løsninger.
Vi har også bidraget til AGRO’s strategiske handlingsplan i forhold til mangfoldighed og ligestilling. Det fulde handlingsplandokument kan findes her: https://agro.medarbejdere.au.dk/fileadmin/DJF/Agro/BiWeekly/Final_Action_plan_2023-2024.pdf med vores aktiviteter på sidste side. Disse er:
- Sætte specifikke mål og tilknyttede foranstaltninger for at øge kønsmangfoldigheden på alle niveauer af akademiske og ledende stillinger.
- Implementere foranstaltninger til at fremme ligestilling, mangfoldighed og inklusion for at forbedre respektfulde interaktioner blandt medarbejdergrupper.
- Øge rekrutteringen af kvindelige videnskabelige medarbejdere på seniorstillinger ved at identificere og fjerne barrierer for at tiltrække og fastholde kvindelige kandidater.
- Øge synligheden af instituttet som et attraktivt arbejdssted for personer med forskellige kulturelle baggrunde og køn.
Du kan også læse detaljer om, hvordan vi vil opnå disse mål. Vigtigt er det, at vi allerede har set nogle fremskridt, med flere kvinder, der for nylig er blevet udnævnt til professorer og ledere. Dette er opmuntrende og motiverende i forhold til, hvordan vi tackler vores DEI-udfordringer i instituttet.
Vi inviterer dig til at indlede samtaler om disse emner med dine kolleger, og vi ser frem til at engagere os med dig under ‘World café’-session ved AGRO Days næste måned.