GRUS og MUS 2020
Mange af enhederne har nu gennemført GRUS, og så kommer tiden til MUS.
I AGRO arbejdes der målrettet med kompetenceudvikling bl.a. via MUS og GRUS, hvor medarbejderne enten i 1:1-samtaler eller som gruppe kan få en snak om, hvilke kompetencer der er vigtige for den enkelte og gruppen nu og i nær fremtid.
MUS-samtalerne vil foregå ved, at der udfyldes skema på musskema.dk, og selve samtalen vil foregå ud fra en guide, hvor der vil blive gået i dybden i områderne:
- Trivsel og arbejdsglæde
- Nuværende arbejdssituation
- Fremtidige arbejdssituation
- Kompetenceudvikling
- Innovation og instituttets udvikling
Derudover vil der være nogle fagspecifikke spørgsmål for personalegruppen.
Aftaler omkring kompetenceudvikling indføres i musskema.dk, og der laves løbende opfølgning.
Medarbejdere, som er 5 år fra den officielle pensionsalder, vil få tilbud om en seniorsamtale efterfølgende eller eventuelt i forbindelse med MUS.