Ligestilling – hvad gør vi i AGRO?

Ved Tech har flere institutter haft fokus på ligestilling og diversitet ved rekrutteringen. Det er dog et langt hårdt træk før vi kommer i mål.

Hvad gør vi i AGRO

I foråret 2022 beskrev vi tre initiativer, som vi gerne ville arbejde videre med:

• Udfordringen med at tiltrække kvindelige forskere
• Hvordan kan unge forskere (før Tenure Track) kvalificere sig til permanente stillinger
• Vise portrætter af nyansatte forskere både i instituttet og på eksterne sider

Hele beskrivelsen kan ses her.

Vi er startet på nogle af opgaverne, men er langt fra i mål. Det viser bl.a. henvendelser fra en gruppe af vores aktive unge forskere (WEF). Dem vil vi i institutledelsen gerne i dialog med, for at få inspiration til det videre arbejde. Desuden søger vi inspiration fra andre institutter omkring emnet.

Ligestilling og ligeløn

Emnet ligestilling fører også til diskussion om ligeløn. I forbindelse med de pågående lønforhandlinger 2023 er der udarbejdet nedenstående statistik om lønniveau for henholdsvis kvinder og mænd. Tallene i tabellen er udarbejdet på baggrund af vores løn i 2012-niveau, hvilket er det universitetet gør. Desuden er funktionstillæg ikke en del af statistikken. Det ses, at der for de fleste stillingskategorier, men ikke alle, er en tendens til højere løn til mænd end kvinder. Det vil være et fokuspunkt for ledelsen ved de kommende lønforhandlinger.

Videnskabeligt personale

Årsløn i 1.000 kr.

Teknisk-administrativt personale