Lønforhandlingerne er overstået for i år
Når du læser dette, har du fået at vide, om du har fået lønforbedring eller ej.
Så er spændingen udløst: Resultaterne af lønforhandlingerne er nu klar. De personer, som har fået enten lønforbedring eller afslag på deres ansøgning om lønforbedring, har fået besked om det i dag mandag den 6. juni 2016.
Det markerer afslutningen af et forløb, der har stået på siden februar 2016, med 20-30 møder med de cirka 10 faglige organisationer, der er repræsenteret i AGRO, og med sektionslederne.
- Det har været et langstrakt forløb fra ansøgningerne kom ind i februar til nu, med mange møder med tillidsrepræsentanterne og sektionslederne. Der var mange gode ansøgninger, og jeg er glad for, at vi har så mange gode medarbejdere i instituttet. Der er dog ikke ubegrænsede midler at dele ud af, og en lønforbedring skal også afspejle, at man har gjort sig særligt fortjent til et beløb ud over sin nuværende løn – derfor skal der prioriteres, siger institutleder Erik Steen Kristensen
Arbejdet med at prioritere ansøgningerne har både tillidsrepræsentanterne og sektionslederne deltaget i. Ansøgningerne blev delt i tre grupper: A (skal have), B (får, hvis der er penge nok) og C (lavest prioritet). Kriterierne for at komme i betragtning for en lønforbedring er blandt andet om ansøgerens ekstra ydelsen svarer til den lønforbedring der søges om, aktivitetsniveauet inden for projekter, myndighedsbetjening, publikationer, uddannelse og internationalisering (for VIP) samt samarbejdsevne (især TAP).
- Vi kigger også på, hvad folk får i forvejen. Hvis man i forvejen er højtlønnede, men gør en ekstra indsats giver vi et engangsvederlag for den ekstra indsats, forklarer Erik.
Der var i alt 73 ansøgninger om lønforbedringer fordelt på 29 VIP og 44 TAP. Af disse bliver der tildelt 48 lønforbedringer. Nogle af disse er kvalifikationstillæg, som er pensionsgivende, og nogle er engangsvederlag, som ikke er pensionsgivende.
Fordelingen af lønforbedringer på personalekategori og en oversigt over lønniveauerne for VIP og TAP kan ses her. Bemærk, at de angivne lønniveauer er uden pension, så hvis du vil sammenligne din indtægt med andre folks indtægt, skal du huske at lægge pensionen til.
Hvis du har yderligere spørgsmål til, hvad der skal til for at få en lønforbedring, er du velkommen til at spørge Erik Steen Kristensen.
- Mange medarbejdere yder en ekstraindsats, men vi kan ikke yde ekstra midler til alle. Det er en prioritering. Jeg forventer ikke, at alle er tilfredse, men jeg håber, at der er forståelse for resultatet. Det kan jeg hjælpe med at klargøre i en samtale, siger Erik.