Orientering om økonomisk tilpasning i AGRO

For AGRO betyder det, at vi skal finde årlige besparelser på 10 mio. kr. Der er allerede indgået aftaler, som medfører lønreduktion på 2,5 mio. kr. Der udestår derfor, at vi skal finde besparelser for 7,5 mio. kr. 

Tirsdag d. 9. marts afholdes LSU-møde, hvor alternativer til besparelser via fratrædelser vil blive diskuteret. Derefter følger en periode frem til d. 25. marts, hvor alle, der ønsker at benytte en senior ordning eller frivillige fratrædelse, kan melde det. Skulle det blive nødvendigt med egentlig afskedigelser, vil kriterierne herfor blive diskuteret på et LSU-møde, som afholdes d. 23. april. 

Læs mere om processen for hele fakultetet her. (NB: adgang kun mulig med VPN, da siden er IP-beskyttet)

Ledelsen i AGRO har løbende bestræbt sig på at trimme instituttets økonomi med indsatser inden for uddannelse, forskning og rådgivning. Og da der er et behov for at øge omfanget af investeringer for at kunne følge med i den udvikling, der er inden for vores område, så er der næppe store besparelser at finde ved nedlæggelse af forskningsfaciliteter eller reduktion i driftsomkostninger. Besparelser vil derfor hovedsageligt skulle findes på lønbudgettet. 

Som alternativer til egentlig afskedigelse foreslår ledelsen at inddrage en række elementer i reduktion af lønomkostninger, herunder:

• Kvalificeret ansættelsesstop
• Senior- og fratrædelsesordninger
• Tilpasning af lønregulering i forbindelse med lønforhandlinger.

Vi vil i forbindelse med tilpasningerne på personalesiden inddrage en række overordnede prioriteringer, der bl.a. omfatter:

• Fortsat høj kvalitet i opgaveløsning
• Balance mellem opgaver og bemanding
• Sikre grundlag for generationsskifte af VIP og TAP
• Sikre grundlag for øget hjemtag af forskningsmidler.

Mere information

Læs nyheden fra fakultetet her.

Læs også nyheden om den økonomiske proces på TECHs medarbejderside.