TAP + AC-TAP + special-/chefkonsulent + timeløn

"Landbrugsarbejder" kan ansættes som timelønnet. 
Forsøgsmedarbejder vil altid skulle ansættes på månedsløn.

Denne side giver et overblik over de mest almindelige kategorier af midlertidigt teknisk og administrativt personale samt eksempler på de typer opgaver, der kan tildeles inden for hver kategori.

Beskrivelse af kategorier og opgaver.

I AGRO ønsker vi at sikre, at timelønnede medarbejdere får den korrekte løn til tiden. Derfor har vi beskrevet proceduren for timeløn, så det er tydeligt, hvem der gør hvad – og hvornår.

1. Timelønsansat: udfyld og send timeseddel

Den timelønnede medarbejder skal senest den 2. hverdag i den efterfølgende måned sende den udfyldte timeseddel for den måned, der er gået, til drifts-/sektions-/projektlederen pr. e-mail.

Vær opmærksom på følgende:

• Der skal udfyldes én timeseddel pr. måned – flere måneder må ikke samles på samme skema.
• Timesedlen skal udfyldes i det Excelark, der ligger på intranettet under Blanketter.
• Skemaet beregner automatisk timer pr. dag og pr. måned.
• Hvis der er arbejdet flere dage, end der er plads til på ét skema, skal der udfyldes to skemaer for den pågældende måned.

2. Leder: godkend og videresend

Lederen påfører kontostreng/projektfordeling og videresender herefter timesedlen til hrbreve@agro.au.dk senest den 10. i måneden.

Når lederen videresender timesedlen, fungerer det samtidig som en bekræftelse på, at de indberettede timer er udført.

3. Sekretariatet: kontroller og registrer

Sekretariatet kontrollerer, at:

• timerne ligger inden for ansættelsesperioden
• det samlede antal timer pr. uge ikke overstiger det antal timer, medarbejderen er ansat til

Herefter registreres timerne i timelønssystemet.

Udbetaling af løn

Lønnen bliver som hovedregel udbetalt ved udgangen af den måned, hvor timesedlen er afleveret til sekretariatet, hvis skemaet er modtaget til tiden.

Hvis timesedlen afleveres for sent, vil udbetalingen som udgangspunkt først ske den efterfølgende måned.

Bemærk, at der kan forekomme forsinkelser i forbindelse med ferieperioder.

Ansættelse sker efter Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten. Hovedopgaverne er IKKE forskning og der skal ikke publiceres. Det kan f.eks. være forskningsstøtte, support, bidrage til projektansøgninger, databehandling.

Kvalifikationskravet er kandidatniveau. Ansættelse som akademisk medarbejder kan være både fast og midlertidig. Det er ikke muligt at forlænge en midlertidig ansættelse med mindre der er en objektiv begrundelse.

Stilling, som kræver

1) et højt fagligt kompetenceniveau og erfaring inden for det specifikke fagområde,

2) stor selvstændighed og ansvar i at skabe sammenhæng mellem det faglige indhold, samarbejdspartneres behov og det politiske/administrative niveau (faglig koordinering),

3) repræsentation af enheden i forhandlinger og møder. Opgavetyper er baseret på et højere niveau i forhold til ovenstående beskrivelse af ACfuldmægtigopgaver.

Stilling med stor grad af komplekse specialist-opgaver, som kræver

1) meget højt fagligt kompetenceniveau og typisk meget lang erfaring,

2) meget selvstændig og sikker løsning af komplicerede faglige opgaver - og/eller faglig koordinering af projekter, opgaver og ressourcer,

3) repræsentation af enheden og universitetet i forhandlinger og møder med såvel interne som eksterne parter.

Der henvises til ovenstående beskrivelse af fuldmægtigopgaver og sammenholdes med kravene til en specialkonsulent.

Indplacering som chefkonsulent (uden personaleledelse) anvendes i helt særlige tilfælde, fx

• Ved faglig ledelse/koordinering af fagområder, der har en helt særlig tyngde,
• Hvis der er brug for eksternt at signalere et særligt højt niveau.
• Stillinger på højt niveau, og hvor en konkret kandidat kan tilføre yderligere tyngde/faglig ekspertise, der løfter stillingen

Det forudsætter i alle tilfælde, at personen matcher det høje niveau for stillingen. Ofte kan behovet for stigning i niveau og/eller løn imødekommes ved at indplacere som specialkonsulent med kvalifikations-/funktionstillæg.