TAP + AC-TAP + special-/chefkonsulent + timeløn

TAP kan ansættes i op til 1 år uden opslag. TAP og AC-TAP kan kun forlænges, hvis der er en objektiv begrundelse, og den samlede ansættelse må ikke overstige 12 måneder.

Ansættelse af TAP og AC-TAP-medarbejder via opslag følger flowet ovenfor. Før opslag skal der ligge en finansieringsplan for stillingen, som skal godkendes af institutlederen.

Vær opmærksom på at bruge formularen ”Indstilling til ansættelse MED opslag" når den endelige kandidat er udvalgt.

Særligt vedr. ansættelse af teknikere og MARK-medarbejdere

"Landbrugsarbejder" kan ansættes som timelønnet. 
Forsøgsmedarbejder vil altid skulle ansættes på månedsløn.

Beskrivelse af opgaver kan findes i notat fra HR.

Timeløn

I AGRO har vi et ønske om at sikre, at timelønnede får den korrekte løn til rette tid. Nedenstående procedure er lavet for at synliggøre processen omkring timeløn i relation til deadlines, rækkefølge, ansvarlige mm.

Senest d. 2. hverdag i efterfølgende måned skal den timelønsansatte sende udfyldt timeseddel for måneden der er gået til drifts-/sektions-/projektlederen via e-mail. Der afleveres én måned pr. skema (dvs. flere måneder må ikke akkumuleres på samme skema), og skemaet udfyldes i det Excelark, som ligger på intranettet under blanketter. Skemaet regner selv timer pr. dag og pr. måned sammen. Hvis der er arbejdet flere dage end der kan være på skemaet, afleveres der 2 skemaer for den givne måned.

Lederen påfører kontostreng/projektfordeling. Skemaet videresendes derefter til hrbreve@agro.au.dk. Ved at videresende verificerer lederen at timerne er udført.

Sekretariatet kontrollerer, at timerne ligger inden for ansættelsesperioden og at det samlede antal timer pr. uge ikke overskrider de timer vedkommende er ansat til og taster derefter i timelønssystemet.

Pengene vil som hovedregel blive udbetalt med udgangen af den måned, hvor skemaet er afleveret til sekretariatet i (forudsat at det er afleveret til tiden, ellers sker udbetalingen den efterfølgende måned). Vær opmærksom på, at der kan være forsinkelser i forbindelse med ferier.

Stillingsbeskrivelse - Akademisk medarbejder

Ansættelse sker efter Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten. Hovedopgaverne er IKKE forskning og der skal ikke publiceres. Det kan f.eks. være forskningsstøtte, support, bidrage til projektansøgninger, databehandling.

Kvalifikationskravet er kandidatniveau. Ansættelse som akademisk medarbejder kan være både fast og midlertidig. Det er ikke muligt at forlænge en midlertidig ansættelse med mindre der er en objektiv begrundelse.

Stillingsbeskrivelse - Specialkonsulent
Stilling, som kræver

1) et højt fagligt kompetenceniveau og erfaring inden for det specifikke fagområde,

2) stor selvstændighed og ansvar i at skabe sammenhæng mellem det faglige indhold, samarbejdspartneres behov og det politiske/administrative niveau (faglig koordinering),

3) repræsentation af enheden i forhandlinger og møder. Opgavetyper er baseret på et højere niveau i forhold til ovenstående beskrivelse af ACfuldmægtigopgaver.
 

Stillingsbeskrivelse - Chefkonsulent
Stilling med stor grad af komplekse specialist-opgaver, som kræver

1) meget højt fagligt kompetenceniveau og typisk meget lang erfaring,

2) meget selvstændig og sikker løsning af komplicerede faglige opgaver - og/eller faglig koordinering af projekter, opgaver og ressourcer,

3) repræsentation af enheden og universitetet i forhandlinger og møder med såvel interne som eksterne parter.

Der henvises til ovenstående beskrivelse af fuldmægtigopgaver og sammenholdes med kravene til en specialkonsulent.

Indplacering som chefkonsulent (uden personaleledelse) anvendes i helt særlige tilfælde, fx

• Ved faglig ledelse/koordinering af fagområder, der har en helt særlig tyngde,
• Hvis der er brug for eksternt at signalere et særligt højt niveau.
• Stillinger på højt niveau, og hvor en konkret kandidat kan tilføre yderligere tyngde/faglig ekspertise, der løfter stillingen

Det forudsætter i alle tilfælde, at personen matcher det høje niveau for stillingen. Ofte kan behovet for stigning i niveau og/eller løn imødekommes ved at indplacere som specialkonsulent med kvalifikations-/funktionstillæg.